セクハラ、パワハラについて

2018年02月15日

• いじめ

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職場でのハラスメントとして、パワハラやセクハラは有名ですが、最近は、それ以外にも、多くのハラスメントが存在します。
今回は、代表的なハラスメントから、それ以外のハラスメントを実例を交えてて紹介します。自分自身がその被害者や加害者になっていないか、確認しながら読んで頂ければと思います。

パワーハラスメントとは、上司が部下に自分の立場を利用して過度の仕事を強要したり、人前で罵倒したりする行為の事を言います。
パワハラには、殴る、蹴る、ポスターで頭をたたく、他の社員と差別して、会議や送別会に出席させない、１人だけ別の場所で仕事をさせる、家族の悪口を言う、なども含まれます。
女性に対するものには、宴席でお酌を強要する、宴席でとなりに座ることを強要する、なども含まれます。

相手を不安にさせたり、不快な思いをさせたり、性的な発言や行動を言います。具体的には、異性の肩に手を置く、髪の毛に触る、頭をなでる、ホテルに誘う、性的関係を強要する、性的な冗談を言う、体のことを人前で言う、いやらしい目で見る等があります。被害者のほとんどは女性です。

セクハラ被害に遭った被害者が、勇気を出して会社や上司に相談したにもかかわらず、それを握りつぶそうと会社側から二次的被害を受けてしまうことを言います。
会社側はメンツを気にして被害者を非難する行為で、具体的には、被害者の相談内容を対処しない、被害者にも非があると思わせるような発言や、黙っているように強要する、被害にあった側を人事異動させる等があります。こうした隠ぺい体質があるかぎり、セクハラ問題はなくなることはありません。

妊娠や出産、育児を機に、精神的な嫌がらせを受ける行為を言います。女性にとっての三大ハラスメントと言われる、パワハラ、セクハラ、マタハラの一つです。
具体的には、会社から解雇を迫る、妊婦などに対し会社のお荷物とみなす、残業を強いて早退時に嫌味を言う、減給や降格処分にする、子供を堕ろすことを勧める等です。
上司のみならず、同僚女性からの厳しい言葉にもさらされます。
結果、妊娠することが、そもそも罪の意識を持ってしまう女性も存在します。中には体調を崩し流産してしまう方もいます。

職場でのモラルハラスメントは、パワハラの一形態で、精神的に追い込む言動を指します。
具体的には、侮辱する、無視する、人前で大きな声で怒鳴って恥ずかしい思いをさせる、ミスをいつまでもネチネチと言って、人格や性格を否定する等があります。
仕事なんだから、多少きつい言葉になっても仕方ないという古い考えがモラハラを助長しているのが現状です。
仕事上だから許される、この考え方を改めない限りモラハラはなくなりません。職場でのモラハラは、上司が行なうこともあれば、同僚たちが加勢して行なわれることもあります。

アルコールに関係したハラスメントです。飲めない人に飲酒を強要することや一気飲みを強要すること、意図的に酔いつぶすこと、泥酔による迷惑行為等です。
俺の酒が飲めないのか、これは典型的なアルコールハラスメントです。上司の酒を拒むのは難しいので、上司は部下への配慮が必要です。
何かの罰ゲームとして、お酒を飲むことを強要することで死亡事故も発生しています。人に強要することは絶対にしてはいけません。お酒は、節度を保って飲みましょう。

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