上司にパワハラをされた場合、慰謝料を請求できる？

2018年04月4日

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皆さんは上司にパワハラをされた場合「慰謝料」を請求できるかご存知でしょうか?今回はそんな疑問について紹介をさせていただこうと思います。
皆さんも実際に被害にあう可能性というのがありますのでそういった時に使える知識を持っておく事も大切ですので是非最後までご覧ください。

まずは「パワハラ」の定義について紹介をさせていただこうと思います。ここ数年間で良く聞く言葉になったと思います。
パワハラは「パワー・ハラスメント」の略称でもあり、社会問題の1つでもあります。

また職場のいじめやパワハラの相談が全体の2割を占めており、相談件数が一番多いため、それだけ問題にもなっています。
またパワハラは上司が部下である貴方に対して「人格権侵害」を行う事をパワハラと定義されています。

仕事で間違えたりした場合に「注意」をされることはあると思いますが、この注意が度を越えてしまうことで「パワハラ」とされてしまいます。何処までが注意で、何処からがパワハラなのかということを把握しておく必要があります。

パワハラはどういった事が当てはまるのかについて紹介をさせていただきますが、一番多いのが「ミスに対する暴力」です。
殴る蹴るといった暴力や机を叩いたりするケースというのもパワハラになります。

それ以外に仕事を妨害することもパワハラになります。ミスをしたことによって、仕事を任せられないと言われ、仕事で必要な書類やデータなどを渡さない事はパワハラになります。

またパワハラは「加害者側」ではなく「被害者側」が「心身」にダメージを負った時点で「パワハラ」とされます。そのため「相談」をすることが大切になります。

慰謝料は請求できるのかということについてですが、結果から言ってしまうと出来ます。また会社に相談をしても適切に取り扱ってもらえない場合は「労働審判」と呼ばれる裁判を起こす事も可能となっています。

その際に大切になるのが「証拠」です。証拠があることで「パワハラと認められる」可能性が高くなりますので、一人で悩まず、同僚や弁護士などに相談をすることが大切ですので、相談をするようにしてください。

いかがでしたでしょうか？今回は上司にパワハラをされた場合に慰謝料を請求することが出来るのか紹介をさせていただきました。
皆さんも被害にあう可能性はありますので是非今回紹介をさせていただいたことを参考にしてみてください。

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