長時間労働に対して残業代が支払われない場合の対策

2018年04月5日

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皆さんは長時間労働に対して「残業代」が支払われない場合にどのように対策をすればよいのかご存知でしょうか？残業代の未払いの問題は社会問題でもあり、それだけ深刻な状態となっています。
そこで今回はそんな残業代が支払われない場合の対策について詳しく紹介をさせていただきますので是非最後までご覧ください。

まず最初に残業代の未払いの対策をするにあたって大切なことを紹介させていただこうと思います。
何より大切なのが「証拠」になります。残業代が支払われない場合に請求の検討をしている方は「証拠」を集める必要があります。

ですが、その場合に注意をしなければいけないこともあります。
それが会社は支払いたくないと思っている事もあるため、証拠を隠される可能性もあります。そのため、証拠を掴んだら「コピー」があることが大切になります。
また証拠がない場合で残業代の支払い請求はほぼ行われないため、注意をしなければいけません。

会社に残業代の支払い請求を行う場合の対処方法について紹介をさせていただきますが、1つ目に「直接交渉を行う方法」があります。
会社側と直接話し合い解決することが一番トラブルを起こしにくいというのもあります。
ですが、支払い請求を行った後も会社に在籍をする意思がある場合は貴方自身が請求することは難しいという問題があります。

2つ目に「労働基準監督署」に申告をする対処方法があります。
これは「証拠」さえあれば費用もかからず、残業代の計算も全て行ってくれます。
また匿名で申告をすることも可能となっているため、そういった点でもおすすめな対処方法になります。

3つ目に「弁護士に依頼」をする対処方法になります。
会社に「顧問弁護士」がいる場合、貴方が会社と交渉をしたとしても勝ち目がほぼありません
そういった時に「弁護士」に依頼をすることでより残業代の支払い請求が通りやすいというのがあります。ですが、弁護士に依頼をするのにも費用が掛かってしまうため、それでも残業代の支払い請求を行いたい方は依頼をすることをおすすめします。

いかがでしたでしょうか?今回は残業代が支払われない場合の対処方法について紹介をさせていただきました。皆さんも今回紹介させていただいたように残業代の請求に大切なのは証拠なので、証拠を集めてから請求を行ってください。

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