店長でも残業代をもらえる可能性大！あなたは管理監督者じゃない

2022年11月16日

• 会社
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です。
この記事では、
店長さんでも残業代請求できる可能性が高いことを
お伝えします。
会社から、
「君は店長なんだから、残業代は出ないよ！」
「だって【管理監督者】なんだから！」
って言われていませんか？
シャラップ！
店長でも、残業代請求できる可能性が高いんです。
あと、
・部長
・統括本部長
・次長
・課長
などの肩書きの方も、
残業代をもらえてないのであれば、請求できる可能性が高いです。
「定額働かせ放題」とオサラバできる可能性があります。
この記事では、

• 管理監督者の定義
• 管理監督者かどうかを判断する3要素
• 店長などが勝った裁判例

などを解説します。

店長は「管理監督者」？

会社は、
「店長は【管理監督者】なんだから、残業代は出ないんだよ！」
って言ってきます。

いやいや！
コレ、理屈が通っていない可能性が高いです。

平成20年のマクドナルド事件で、裁判官は、
「この店長は管理監督者じゃないよ！残業代を払いなさい」
と会社に命じました。約500万円。
（あとで解説しますね）

たしかに、労働基準法は、

「【管理監督者】には、残業代は払わなくていい」
って言ってるんです。

でも！

店長が管理監督者にあたる【とは、一言も言ってないんです】

会社が勝手に
「店長は管理監督者だから！」
「残業代は出しません」
って言ってるだけなんです。

さぁ、そこで、「管理監督者」って何なの？ということです。

裁判では、

以下の3つを考慮して判断されます。

• 実質的に経営者と一体的な立場といえるような権限があるか
• 自分の裁量で労働時間を管理できるか
• 管理監督者にふさわしい収入か

をミックスして判断されます。
厚生労働省の通達（H20）
に詳しく書いています。

以下、3つの要素を順番に解説します。

あなたは、経営者と同じくらいの権限がある？

まぁ、ほぼナイですよね。
本社の指示に従う立場ですよね…。

具体的に言えば、裁判官はこんなことを見ます。

• 労働者の採用・解雇・人事考課に関与できるか
• 労働者の労働時間の管理を行う権限があるか
• 経営方針を決定できる権限を有しているか

などを見ます。

経営者と対等に話ができてこそ管理監督者なので、
本社からガンガン指示を受けている場合は、
同じ権限があるとは言えない可能性大です。

自分の裁量で労働時間を管理できるか

これも、ほぼ無理ですよね。
馬車馬のように働かされている方が多いですもんね…。

以下のケースはあなたの有利になる可能性が高いですね。

• 遅刻、早退をするとペナルティがある
• 長時間労働を余儀なくされている
• 他の社員と同じような勤務態様である

自由に働けてこそ管理監督者なので、
上記のような不自由なケースはかなり有利です。

管理監督者にふさわしい収入か

相当の給与がもらえているのか、って話です。

以下のケースはアウトの可能性が高いですね。

• 職務内容からして基本給が低い
• 役職なしの一般社員と給与があまり変わらない
• 時給換算すればアルバイトの方より給与が低い

など。

職務内容に見合う給与があってこその管理監督者なので、
待遇が不十分な場合は、あなたに有利になる可能性が高いです。

裁判では、以上の3要素をミックスして結論が出されます。

勝った裁判例

裁判例を3つご紹介します。

すべて
「この人は管理監督者じゃないよ。残業代を払いなさい」
と会社に命じた裁判例です。

日本マクドナルド事件（東京地裁：H20.1.28）

マクドナルドの店長の事件です。

この3要素

• 実質的に経営者と一体的な立場といえるような権限があるか
• 自分の裁量で労働時間を管理できるか
• 管理監督者にふさわしい収入か

に沿って、判断されました。
どんな判断が下されたかというと、

というわけで、
「管理監督者じゃないよ。残業代を払いなさい！」と命じました。

コナミスポーツクラブ事件（東京高裁：H30.11.22）

スポーツクラブの支店長の事件です。

同じく3要素に沿って検討され、

というわけで、
「管理監督者じゃないよ。残業代を払いなさい！」と命じました。

エルライン事件（大阪地裁：H30.2.2）

商社の部長の事件です。

同じく3要素に沿って検討され、

というわけで、
「管理監督者じゃないよ。残業代を払いなさい！」と命じました。

このように
会社の言い分
「あなたは管理監督者だから」
「残業代ナシね」
は、通らないことが多いです。

まとめ

上記の裁判例ように、

管理監督者にあたるかどうかは、

• 実質的に経営者と一体的な立場といえるような権限があるか
• 自分の裁量で労働時間を管理できるか
• 管理監督者にふさわしい収入か

を検討する方法が確立されています。

店長だけじゃなく、
・部長
・統括本部長
・次長
・課長
などの肩書きの方も、検討してみて下さい。
権限がないのに管理職扱いされていませんか？
名ばかり管理職というやつです。

マクドナルド事件のように、
残業代を数百万円請求できる可能性があります。
ただ、ご自身で判断するのは非常に難しいので、
「会社にコキつかわれいてる…」
「残業代請求したい」という方は、
弁護士さんに相談してみましょう。

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