代表的な労務の種類

• ・賃金未払い・残業代未払い
  労働に対する正当な対価が支払われないケース。
• ・不当解雇・雇止め
  法律や契約に反して労働者が解雇されるケース。
• ・パワハラ・セクハラ
  職場での精神的・身体的な嫌がらせ。
• ・労働時間超過・休暇の取得妨害
  法定労働時間を超える労働や有給休暇の取得ができないケース。
• ・労働災害・安全衛生問題
  業務中の事故や健康被害に関する問題。

労務に関する相談窓口

総合労働相談コーナー（厚生労働省）

労働に関する様々なトラブルについて無料で相談できます。

総合労働相談コーナーにアクセスする

労働基準監督署

労働条件や安全衛生、労災に関する相談・申告ができます。

最寄りの労働基準監督署を探す

法テラス（日本司法支援センター）

法律的観点から労務問題の相談が可能で、弁護士の紹介もしてくれます。

法テラスにアクセスする

全国社会保険労務士会連合会（社労士による相談）

社会保険労務士による専門的なアドバイスが受けられます。

全国社会保険労務士会連合会にアクセスする

労働問題ホットライン（連合）

労働組合連合会による電話相談窓口で、現場に即したアドバイスが得られます。

労働問題ホットラインにアクセスする

もしもに備えて弁護士保険への加入がおすすめ

弁護士保険とは、弁護士に相談・依頼する際の費用を補償してくれる保険です。
保険料の相場は月額3,000円程度です。そのため、30万円という着手金の相場額を考えると、保険に加入してから9年以内に弁護士に依頼すれば、元が取れます。
トラブルはいつ起こるかわかりませんが、事態が本格化する前に、弁護士保険に加入しておくことは非常に有益です。特に、日々の生活で法律的な問題が発生する可能性がある場合、迅速に専門家に相談できる環境を整えておくことで、早期解決が期待できます。

待機期間とは

弁護士保険には、通常「待機期間」と呼ばれる加入後すぐには保険が適用されない期間が設けられています。
待機期間の長さは保険会社によって異なりますが、一般的には加入してから約1～2ヶ月程度が多いです。この期間中は、保険の対象とならないため、トラブルが発生してからの加入では、すぐに保険の恩恵を受けられない場合があります。
そのため、もしもの事態に備え、トラブルが起こる前に早めに加入することが重要です。

弁護士保険のメリット

現代社会は、交通事故や離婚、労働問題など、さまざまな法律問題に見舞われがちです。そうした法律問題が降りかかってきた時に、弁護士保険に加入していれば弁護士に気軽に相談・依頼ができるので、問題の早期解決につなげられるでしょう。

弁護士保険を活用すると、法律相談料や着手金を全額補償してもらえる場合があるため、金銭的な不安も解消できます。弁護士への依頼に際して金銭的な不安を解消したい方は、弁護士保険に加入することをおすすめします。

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弁護士保険とは

保険によっては、保険加入後に弁護士保険に加入していることを示す「リーガルカード」や「ステッカー」が配布されるので、トラブルの抑止効果が期待できます。

そのほか、弁護士保険では、「弁護士紹介サービス」や「相談ダイヤルの設置」など、便利な付帯サービスが用意されています。

どの保険もサービスが充実しているので、ぜひ加入を検討してみてください。